#munkahelyi zaklatás



Józsi megfogja a kolléganők fenekét a céges bulin, de így szeretjük, és fontos munkát végez
 

Józsi megfogja a kolléganők fenekét a céges bulin, de így szeretjük, és fontos munkát végez

Zavarba ejtő fixírozás, szexista viccek, nemkívánatos fizikai közelség – így nyilvánul meg leggyakrabban a magyar munkahelyeken a szexuális zaklatás egy nemrég publikált felmérés alapján. Az eredmények azt mutatják, hogy továbbra is leginkább a nők az elszenvedői a határsértéseknek, viszont a többségük nem a felettesét, hanem a kollégáját jelölte meg elkövetőként. A jelenség rendszerszintű, iparágakon átívelő, és még mindig magas a látencia.





„A Katona csak saját, intézményi felelősségét maszatolta el”
 

„A Katona csak saját, intézményi felelősségét maszatolta el”

Mi kell ahhoz, hogy félelem nélkül mondhassunk nemet a főnökünknek vagy fogalmazhassunk meg kritikát? A színházi szexuális zaklatások és hatalmi visszaélések adták az apropót, hogy a Független Előadó-művészeti Szövetség széles körű társadalmi kampányt indítson, amelyben nemcsak az áldozatoknak nyújtanak segítséget, hanem az intézményeknek is, hogy biztonságos munkahelyi viszonyokat alakíthassanak is. Aztán a kampányindító konferencia előtt robbant Gothár Péter ügye.

Sándor Anna Sándor Anna



„Rendkívül változatos módokon lehet valakit bántalmazni egy munkahelyen”
 

„Rendkívül változatos módokon lehet valakit bántalmazni egy munkahelyen”

A munkahelyi erőszak munkakörtől, pozíciótól és tevékenységtől függetlenül bárhol megjelenhet, ráadásul erősen egyéni, hogy ki mit tart bántalmazásnak, megítélése pedig országonként már Európában belül is jelentősen eltér. Dr. Hungler Sára, jogásszal, munkajogi szakértővel a munkahelyi bántalmazás kiterjedt jelenségéről beszélgettünk.

ELTE ÁJK ELTE ÁJK






Zaklatják a munkahelyén? Perelheti a munkáltatót
 

Zaklatják a munkahelyén? Perelheti a munkáltatót

Zaklatásból sokféle bukkan fel a munkahelyeken, tipikus a titkárnőt „molesztáló” főnök vagy akár fordítva is, de számos egyéb formáit is felbukkannak. Irányulhat védett tulajdonságok (például betegség, női vagy férfi tulajdonságok, életkor) ellen, de más megalázó jellegű magatartás is sértheti az emberi méltóságot. Ne hagyja magát! Az Adózóna megmondja hová forduljon!

hvg.hu hvg.hu

Kamerát szereltek a női mosdóba egy zalaegerszegi cégnél
 

Kamerát szereltek a női mosdóba egy zalaegerszegi cégnél

Megvalósította az Egészséges erotika című nyolcvanas évekbeli szatíra alapötletét egy zalaegerszegi sofőr, aki előbb titkosszolgálati eszközzel akarta megfigyelni kollégáit, de aztán gondolt egyet, és inkább a női mosdóban helyezte el a kamerát. Hamar lelepleződött, vádat emeltek ellene.

hvg.hu hvg.hu


Munkahelyi terror: még szólni sem mer az áldozat
 

Munkahelyi terror: még szólni sem mer az áldozat

Magyarországon a dolgozók hét százaléka van kitéve munkahelyi zaklatásnak. Kevesen mernek bírósághoz fordulni, vagy akár csak szólni is érte, mert attól tartanak, hogy elveszíthetik az állásukat. Ha azonban tűrik a megaláztatásokat, meg is betegedhetnek. A munkahelyi stressz leggyakoribb tünetei: fejfájás, alvászavar, koncentrációs problémák, ingerlékenység, gyomorfájás – derült ki a Kossuth rádió műsorából.

hvg.hu hvg.hu

Munkahelyi zaklatás: létező probléma
 

Munkahelyi zaklatás: létező probléma

Kevés munkajogi fogalomhoz kötődik annyi bulváros felhang, mint a zaklatáshoz. A sokszor éppen ezért elbagatellizált jelenség azonban nagyon súlyos jogsértést jelent, amelyet minden munkáltatónak fel kell tudni ismerni, illetve lehetőleg megelőzni.

hvg.hu hvg.hu